월보수액 뜻과 보수월액, 건강보험료가 정해지는 기준

01이 말이 무슨 뜻인가

월급명세서에서 건강보험 칸을 보면 숫자 하나가 찍혀 있어요. 직장가입자의 건강보험료는 보수월액에 보험료율을 곱해서 정해지고, 보수월액은 일한 대가로 받는 급여와 상여, 수당 같은 보수를 기준으로 잡은 한 달 금액이에요. 출장비처럼 쓴 만큼 메워 주는 성격의 돈은 보수로 치지 않는다고 안내돼요.

검색창에는 월보수액이라고 많이 치지만 건강보험법과 공단 안내에서 쓰는 말은 보수월액이에요. 가족처럼 보이는 말이 몇 개 더 있어요. 보수총액은 지난 한 해 동안 받은 보수를 모두 합친 금액이고, 소득월액은 월급이 아닌 이자나 배당, 임대 같은 소득을 기준으로 따로 계산하는 금액이에요.

보험료는 사용자와 직장가입자가 절반씩 나눠 내요. 그래서 명세서에서 빠지는 금액은 전체 보험료의 절반이고, 나머지 절반은 회사가 내요. 건강보험료와 함께 장기요양보험료도 같은 방식으로 정산돼요.

02왜 이런 게 생겼나

월급은 달마다 같지 않아요. 연봉이 오르기도 하고 성과급이 나오기도 하는데, 그때마다 보험료를 새로 계산해 신고하게 하면 사업장도 공단도 일이 늘어나요. 그래서 먼저 지난해 보수로 보험료를 매기고 한 해가 지난 뒤 실제 받은 보수에 맞춰 차액을 맞추는 구조가 자리 잡았어요. 공단 안내에도 신고 여건 등을 고려해 수시 신고 대신 매년 4월에 정산한다고 나와 있어요.

사업장은 해마다 3월 10일 무렵까지 지난해 보수총액을 공단에 신고해요. 공단은 이 자료로 보수월액을 다시 계산해서, 미리 매겨 둔 보험료와 실제로 냈어야 할 보험료의 차액을 4월분 보험료에 더하거나 돌려줘요. 이 4월 정산을 흔히 건강보험료 연말정산이라고 불러요.

월 보험료에는 상한과 하한도 있어요. 월급이 아무리 높아도 보험료가 일정 금액을 넘지 않고 아무리 낮아도 일정 금액 아래로 내려가지 않게 하는 장치인데, 이 한도는 고시로 정해져 해마다 조정돼요.

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03숫자로 보면 어떤가

예를 들어 보수월액이 300만원이고 보험료율이 7.19%라고 가정하면 한 달 건강보험료는 21만원이고, 절반인 10만 5천원이 내 월급에서 빠져요. 보험료율은 해마다 달라질 수 있는 숫자라서 이 계산은 구조를 보이려는 가정이에요.

정산은 양쪽으로 움직여요. 지난해에 비해 보수가 늘었다면 미리 낸 보험료가 모자라서 4월에 추가로 내고, 줄었다면 더 낸 만큼 돌려받아요. 이직이나 휴직, 연봉 인상처럼 한 해 안에 월급이 달라진 사람일수록 차액이 크게 나와요.

한꺼번에 큰 금액이 나올 때는 나눠 내는 길이 있어요. 사업장이 신청하면 정산 보험료를 여러 번에 나눠 낼 수 있는데, 나눌 수 있는 횟수와 조건은 공단 안내에 따라 달라지니 그해 고지서와 안내에서 확인해야 해요.

04자주 헷갈리는 것

보수월액은 명세서에 찍힌 세전 월급과 똑같지 않을 수 있어요. 보수에 들어가는 항목과 빠지는 항목이 따로 정해져 있기 때문이에요.

4월에 건강보험료가 갑자기 늘었다고 보험료율이 오른 것은 아니에요. 대부분은 지난해 보수가 늘어서 생긴 정산 차액이 그달 보험료에 얹힌 것이고, 보험료율이 바뀐 것과는 따로 보아야 해요.

고용보험 쪽에서 쓰는 월 보수액과도 다른 말이에요. 노무제공자 고용보험에서는 한 달 동안 생긴 보수를 월 보수액이라고 부르고 이 금액이 기준 이상일 때 적용이 달라지는데, 직장가입자 건강보험료를 정하는 보수월액과는 따로 움직이는 개념이에요.

05언제 내 일이 되나

연봉이 오른 해, 성과급을 받은 해, 이직한 해가 지나면 다음 4월 월급명세서의 건강보험료 칸이 내 일이 돼요. 평소 금액에 정산 차액이 한 번에 붙거나 빠지기 때문에 그달 실수령액이 다른 달과 크게 달라 보이거든요.

사업장의 급여나 인사 업무를 맡고 있다면 3월의 보수총액 신고가 곧 내 일이에요. 보수가 달라졌을 때 보수월액 변경 신고를 미리 해 두면 4월 정산액이 한꺼번에 커지는 일을 줄일 수 있다는 안내가 있어요.

내 보험료가 어떻게 매겨졌는지는 국민건강보험공단 누리집에서 확인하고, 신고 일정과 분할납부 조건은 해마다 공단 공지로 바뀔 수 있으니 그해 안내를 따라야 해요.