평균임금 통상임금 차이, 퇴직금과 수당은 어느 쪽으로 계산하나

01이 말이 무슨 뜻인가

평균임금은 근로기준법이 정한 말로, 계산해야 할 사유가 생긴 날 이전 3개월 동안 그 근로자가 받은 임금의 총액을 그 3개월의 총일수로 나눈 금액이에요. 퇴직한 날이나 일을 쉬게 된 날처럼 돈을 따져야 하는 일이 생긴 날이 기준이 되고, 그날부터 거꾸로 석 달을 셈해요.

통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 정해진 시간급, 일급, 주급, 월급 등의 임금이에요. 월급제라면 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 시간급으로 바꾸는데, 주 40시간 근무에 주휴시간을 더한 209시간을 쓰는 경우가 흔하고 실제 숫자는 근로계약의 근로시간에 따라 달라져요.

이 두 말을 처음 만나는 자리는 퇴직금 정산서나 연차수당 계산 내역, 해고 통보를 받았을 때의 안내문이에요. 평균임금이 실제로 받은 돈의 평균이라면 통상임금은 약속된 임금의 단가라고 보면 두 말이 구분돼요.

02왜 이런 게 생겼나

퇴직금이나 휴업수당은 그 사람이 최근에 실제로 어떤 수준의 생활을 해 왔는지를 반영하는 것이 맞아요. 한 달만 보면 야근이 몰린 달이나 쉰 달 때문에 들쭉날쭉해지니 석 달을 합쳐 하루치로 만드는 평균임금이 생겼어요.

야근수당이나 연차수당은 사정이 달라요. 이런 수당은 몇 시간 일했는지, 며칠 쉬었는지에 곱할 단가가 있어야 하는데, 그달에 우연히 받은 돈에 따라 단가가 바뀌면 곤란하므로 정해진 임금으로 단가를 만든 것이 통상임금이에요.

두 값이 어긋날 때를 대비한 규정도 있어요. 결근이나 휴직으로 임금이 줄어든 달이 끼어 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면, 근로기준법 제2조 제2항에 따라 통상임금을 평균임금으로 보아요.

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03숫자로 보면 어떤가

계속 근로한 기간이 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상 일한 사람이 대상이에요.

예를 들어 퇴직 직전 석 달의 임금 총액이 1,000만원이고 그 석 달의 총일수가 92일이라면 1일 평균임금은 약 10만 8,700원이에요. 3년을 일했다면 퇴직금은 이 금액에 30일과 3년치 비율을 곱해 약 978만원이 되는데, 이 숫자들은 계산 방식을 보이려는 가정이에요.

평균임금이 통상임금보다 낮을 때 통상임금을 쓰는 하한 규정을 퇴직금에도 그대로 적용할지는 법원 판단이 갈린 적이 있고, 고용노동부는 통상임금으로 산정하라는 취지로 회신해 왔어요. 이 부분은 해석이 바뀔 수 있어서 실제 금액은 고용노동부 퇴직금 계산기나 노동포털 상담으로 확인해야 해요.

04자주 헷갈리는 것

월급에 근속연수를 곱한 값이 퇴직금이라는 생각이 가장 흔해요. 퇴직금은 평균임금으로 계산하기 때문에 최근 석 달 동안 수당과 상여가 얼마나 들어갔는지에 따라 같은 월급이라도 결과가 달라져요.

육아휴직이나 출산전후휴가 기간은 평균임금을 구하는 석 달에서는 빠지지만 퇴직금을 따지는 계속근로기간에는 포함돼요. 두 계산이 서로 다른 기간을 보기 때문에 휴직을 다녀온 사람은 계산기에 어느 기간을 넣을지 따로 확인해야 해요.

쓰이는 자리도 갈라져요. 퇴직금과 휴업수당은 평균임금을 쓰고, 연장근로 같은 가산수당과 연차수당, 해고예고수당은 통상임금을 바탕으로 해요.

05언제 내 일이 되나

퇴직을 앞두고 퇴직금이 얼마일지 가늠할 때가 가장 큰 자리예요. 퇴직 직전 석 달 동안 휴직이나 무급 결근이 있었다면 평균임금이 낮아질 수 있어서, 퇴직 날짜를 잡기 전에 그 석 달의 급여명세서를 모아 보는 것이 좋아요.

야근이나 연차 사용 수당이 맞게 들어왔는지 의심스러울 때도 통상임금이 열쇠가 돼요. 명세서에서 시간당 단가를 거꾸로 계산해 보면 회사가 어떤 임금 항목을 기준에 넣었는지 확인돼요.