회사 전체를 아우르던 노조가 '반도체 노조'로 좁아진다는 게 뭘까?

01무슨 일인가

9월19일 삼성전자 초기업노조는 '2026년 5차 총회 결과'를 공고하면서, 조직대상을 반도체(DS)부문 소속 근로자로 한정하는 규약 개정안이 가결됐다고 밝혔어요.

투표는 16일부터 19일까지 나흘간 진행됐어요. 전체 선거인 5만1,350명 가운데 55.9%인 약 2만8,680명이 투표에 참여했고요. 그중 96.3%인 2만7,618명이 찬성표를 던졌어요.

초기업노조는 원래 반도체를 다루는 DS부문과 스마트폰·가전 같은 완제품을 다루는 디바이스경험(DX)부문을 모두 포괄하던 하나의 노조였어요. 그런데 이번 규약 개정으로 조직대상이 DS부문으로 좁혀지면서, 기존 DX부문 조합원은 탈퇴 처리될 전망이고요.

02왜 이렇게 됐나

노동조합은 규약으로 '조직대상', 다시 말해 어떤 근로자가 조합원이 될 수 있는지를 정해요. 이 조직대상을 넓히거나 좁히는 일은 규약 개정 사안이라, 조합원 총회에서 정해진 요건을 채워야 가결되고요. 일반적으로 재적 조합원 과반수가 출석하고 출석 조합원의 3분의 2 이상이 찬성해야 하는데, 이번 투표의 출석률(55.9%)과 찬성률(96.3%)은 이 요건을 넉넉히 넘는 수치예요.

보도에 따르면 이번 조직 재편의 배경으로는 DS부문과 DX부문 사이에 성과급 체계 같은 처우 차이가 있었던 점이 거론됐어요. 부문마다 사업 성과와 처우가 다르게 흘러가면서, 하나의 노조 안에서 서로 다른 요구를 함께 조율하기가 점점 힘들어진 거죠.

노동조합이 조직대상을 스스로 정하고 바꾸는 건 노동조합의 자율성에 속하는 부분이에요. 부문별로 이해관계가 달라지면 조직을 나누거나 좁히는 방식으로 재편하는 것도, 여러 노동조합에서 반복돼 온 조직 운영 방식 중 하나고요.

03나한테 뭐가 달라지나

DX부문에 소속된 근로자라면, 이번 규약 개정으로 별도 절차 없이 초기업노조에서 탈퇴 처리될 전망이에요. 계속 노조 활동을 이어가고 싶다면, 새로운 노조를 만들거나 다른 노조에 가입하는 절차를 따로 밟아야 하고요.

이번 사례는 '초기업노조'라는 조직 형태와 '규약 개정'이라는 절차가 실제로 어떻게 작동하는지 잘 보여줘요. 앞으로 다른 회사의 노조 소식에서 조직대상이나 총회 의결 같은 말을 만나면, 이번 사례를 떠올려보면 훨씬 쉽게 이해될 거예요.